Nos últimos anos, o mercado de trabalho global tem vivenciado uma transformação significativa na maneira como as empresas lidam com a retenção de talentos e o bem-estar de seus colaboradores. Entre os benefícios corporativos que emergem com destaque, o acesso a apoio jurídico preventivo, conhecido como Legal Care, está consolidando sua posição como uma estratégia essencial em mercados como os Estados Unidos e a Europa. Essa tendência, que já integra os pacotes de benefícios de 68% das grandes companhias nessas regiões, segundo o relatório Tendências da Força de Trabalho de 2024 da Gallagher, começa a despontar no Brasil como uma oportunidade promissora para organizações que desejam atrair, reter e valorizar seus profissionais.

O que é legal care?

O legal care, ou cuidado jurídico, é um conceito que visa oferecer suporte jurídico preventivo e acessível aos colaboradores como parte dos pacotes de benefícios corporativos. Trata-se de uma abordagem que transcende o simples fornecimento de assistência legal, promovendo consciência jurídica preventiva e ajudando os funcionários a enfrentar desafios legais do cotidiano, como análise de contratos, multas de trânsito, e até mesmo situações mais sensíveis, como divórcios, dívidas e violência doméstica.

“Essa abordagem preventiva reduz o impacto emocional e financeiro para os colaboradores, que, com menos preocupações, conseguem manter o foco e a produtividade no trabalho”, explica Diego Battistella, CEO de uma startup que oferta desse benefício no Brasil.

Por que o legal care é relevante no Brasil?

Embora o Brasil seja o país com o maior número de advogados per capita no mundo, o acesso a serviços jurídicos ainda é restrito para grande parte da população. A Ordem dos Advogados do Brasil (OAB) estima que apenas 16% das pessoas processadas no país têm acesso à defensoria pública, devido à sobrecarga do sistema e à burocracia. Esse cenário cria uma lacuna que pode ser preenchida por soluções como o Legal Care.

O benefício vai além de atender demandas legais; ele responde a questões estruturais do mercado de trabalho e às necessidades emocionais e financeiras dos colaboradores. Segundo os especialistas na área, empresas que implementam o Legal Care estão não apenas reduzindo o estresse e a insegurança de seus funcionários, mas também alinhando seus benefícios a valores como inclusão e responsabilidade social.

Impactos no bem-estar e na produtividade

A inclusão do Legal Care nos pacotes corporativos reflete uma mudança de paradigma em relação ao cuidado com os colaboradores. O benefício é especialmente eficaz em momentos de fragilidade pessoal, quando questões legais podem causar estresse e impactar a produtividade no trabalho.

“Para os colaboradores, representa segurança em um momento de fragilidade e valorização. Já para as organizações, é uma ferramenta de acolhimento importante, melhora a produtividade, retenção e recrutamento de talentos, além de fortalecer a marca empregadora”, diz Battistella.

Com isso, os funcionários se sentem mais valorizados, o que, por sua vez, aumenta o engajamento e a lealdade à empresa. Isso também melhora a reputação da organização no mercado, atraindo novos talentos e criando uma vantagem competitiva.

O cenário global e as oportunidades no Brasil

Nos Estados Unidos e na Europa, o Legal Care já ocupa o terceiro lugar entre os benefícios corporativos mais valorizados, especialmente em grandes companhias. No entanto, no Brasil, o conceito ainda está em fase inicial de desenvolvimento, mas com grande potencial de crescimento.

Uma pesquisa da Sólides revela que 43,8% dos profissionais estão insatisfeitos com os benefícios oferecidos pelas organizações. Esse dado destaca a oportunidade para empresas brasileiras se diferenciarem ao incluir o legal care em seus pacotes de benefícios.

A adoção do cuidado jurídico no Brasil também está alinhada com a crescente valorização de benefícios que promovem o bem-estar integral, indo além das tradicionais assistências médica e odontológica. Essa tendência reflete a evolução das prioridades dos profissionais, que buscam pacotes mais completos e alinhados às suas necessidades reais.

Embora promissor, o legal care ainda enfrenta desafios no Brasil, especialmente no que diz respeito à conscientização sobre sua importância e ao custo de implementação. Para gestores de RH, a implementação do legal care exige planejamento estratégico e alinhamento com a cultura organizacional. O benefício deve ser comunicado de maneira clara, destacando sua relevância tanto para a qualidade de vida dos colaboradores quanto para os objetivos da empresa.

Com a crescente valorização do bem-estar integral no ambiente de trabalho, o legal care tem tudo para se consolidar como uma categoria importante no mercado de benefícios corporativos. O cenário brasileiro, com suas peculiaridades e desafios legais, é terreno fértil para o crescimento dessa tendência. De acordo com os especialistas em mercado jurídico, startups e empresas pioneiras têm a oportunidade de liderar esse movimento, oferecendo soluções acessíveis que atendam às necessidades de colaboradores e empregadores.