Rede Dia promove executivas e fortalece liderança feminina nas áreas jurídica e tributária

Da redação de Lexlegal

O Dia Supermercado anunciou mudanças em sua estrutura organizacional com a promoção de duas profissionais a cargos de direção. Tássia Siqueira assumiu a diretoria jurídica, enquanto Joyce Luz foi nomeada diretora tributária da rede. As movimentações reforçam a presença de mulheres em posições estratégicas dentro da companhia e fazem parte de um plano mais amplo de valorização da liderança feminina.

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Ambas têm trajetória de longa data no Dia. Tássia Siqueira começou como advogada júnior há mais de 15 anos e construiu carreira dentro da empresa, recebendo promoções progressivas até alcançar a liderança das áreas Jurídica e de Compliance. “É muito gratificante olhar para a minha jornada profissional, perceber o quanto me desenvolvi e, hoje, ter a oportunidade de liderar uma parte tão estratégica dentro da empresa, além de inspirar outras mulheres a almejar e ocupar cargos executivos em grandes empresas”, afirma Tássia.

Joyce Luz também tem mais de uma década de experiência na rede, com passagens pelas funções de supervisora fiscal e gerente tributária. Agora, liderará a área tributária, responsável por questões fiscais e estratégias de conformidade fiscal da companhia. “Liderar uma área tão complexa e importante para a rede é um desafio enorme, mas estou confiante de que esse é um novo capítulo na minha carreira. Quero mostrar à minha equipe e outras mulheres que somos capazes de estarmos em qualquer lugar”, diz.

Equidade

Desde o ano passado, o Dia vem implementando ações voltadas ao fortalecimento da equidade de gênero no ambiente corporativo. A empresa afirma que cerca de 60% dos cargos de liderança já são ocupados por mulheres. Apenas nos dois primeiros meses de 2025, 55% das promoções foram destinadas a colaboradoras, em funções distribuídas entre lojas, centros de distribuição e sede administrativa.

Esse movimento também envolve investimentos em programas internos de formação de lideranças, com foco no desenvolvimento técnico e comportamental de talentos femininos. O objetivo é ampliar a diversidade nos altos escalões da rede e promover um ambiente mais inclusivo e representativo.

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