Bolões da Copa ganham espaço em grandes escritórios de advocacia
Da Redação de LexLegal
A Copa do Mundo FIFA 2026 levou o clima de competição para dentro de alguns dos maiores escritórios de advocacia do país. Bolões, troca de figurinhas, grupos de mensagens e transmissões coletivas dos jogos passaram a fazer parte da rotina de profissionais de bancas como Demarest, Machado Meyer e Mattos Filho. As iniciativas têm caráter recreativo, mas também chamam atenção por envolverem aspectos ligados ao Direito do Trabalho, às políticas internas de compliance, à saúde mental e à governança corporativa.
Em um setor marcado por jornadas intensas, operações complexas e prazos curtos, as bancas vêm utilizando o evento esportivo para estimular a integração entre equipes de diferentes áreas.
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Integração intersetorial e equilíbrio de gêneros no Demarest
No Demarest, na área de Serviços Financeiros, o bolão organizado pelo advogado Lucas Schiavon chegou à segunda edição consecutiva, reunindo profissionais dos setores Bancário, Mercado de Capitais, Companhias Abertas e Fundos de Investimento.
O grupo conta com 38 participantes entre sócios, advogados, estagiários e integrantes de áreas administrativas e não jurídicas. Cada participante contribuiu com R$ 50, e o valor arrecadado será dividido entre os três primeiros colocados (70% para o campeão, 20% para o segundo lugar e 10% para o terceiro) até o fim do Mundial. O quarto colocado receberá um prêmio simbólico: uma faixa inspirada na utilizada por Neymar Júnior.
Na área de Resolução de Disputas, outro bolão foi liderado pela advogada Bianca Onório, reunindo 34 participantes por meio de um aplicativo de palpites e grupo de WhatsApp. Os três primeiros colocados dividem a arrecadação na proporção de 50%, 30% e 20%. Segundo a organizadora, o time feminino tem se mostrado altamente ativo e figurado nas primeiras posições.
Além dos bolões, o Demarest promoveu a campanha de troca de figurinhas #LigaDemarest nos “D Breaks”, espaços destinados ao café e convivência, e nas copas das unidades de São Paulo, Rio de Janeiro, Brasília e Belo Horizonte.
Machado Meyer aposta em institucionalização e regras claras de RH
No Machado Meyer, o bolão já é tradição, com edições em 2018, 2022, na Copa Feminina de 2023 e agora em 2026. Todos os colaboradores podem participar por meio de uma página exclusiva na intranet, onde registram palpites antes dos jogos e acompanham o ranking. Os três primeiros colocados receberão vales-presente corporativos nos valores de R$ 1.000, R$ 800 e R$ 500.
O sistema adota critérios objetivos para desempates (como maior número de palpites feitos, mais placares exatos e, por fim, sorteio). Paralelamente, a troca de figurinhas foi institucionalizada e ocorreu tanto via Microsoft Teams quanto de forma presencial, aproximando profissionais de diferentes práticas na unidade de Brasília.
A banca também estruturou uma política para os dias de jogos da seleção brasileira. As equipes em regime híbrido são orientadas ao home office. Quando as partidas ocorrem durante o expediente, há uma pausa temporária com retomada das atividades após o apito final. Quem cumpre jornada presencial pode assistir às transmissões em TVs instaladas no escritório.
Mattos Filho une engajamento interno e responsabilidade social
No Mattos Filho, o clima do Mundial tomou conta dos espaços comuns, decorados em verde e amarelo, e diversos bolões foram organizados espontaneamente pelas próprias equipes. O diferencial adotado em algumas dessas iniciativas foi a destinação de parte dos valores arrecadados para instituições assistenciais parceiras. A ação alinha a atividade recreativa às políticas institucionais de responsabilidade social e filantropia do escritório.
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Embora cada banca adote um formato próprio, todas utilizam o torneio como ferramenta de endomarketing. O ambiente jurídico é culturalmente associado a altos níveis de cobrança, concentração e cumprimento rigoroso de prazos. Criar momentos de descompressão contribui diretamente para um clima organizacional mais saudável.
